11月7日，公司組織召開“中國鋁業(yè)杯”第十七屆全國有色金屬行業(yè)職業(yè)技能競賽復(fù)盤座談會暨表彰大會。黨委書記、執(zhí)行董事張瑞忠，工會主席馬建寧，公司工會、團委，華云一廠、電解二廠等單位相關(guān)負(fù)責(zé)人，參賽裁判員、教練員、選手參加會議。

     會上，公司工會相關(guān)負(fù)責(zé)人作了參賽總結(jié)。在第十七屆“中國鋁業(yè)杯”全國有色金屬行業(yè)職業(yè)技能競賽中，公司代表隊榮獲團體優(yōu)勝獎第三名，1名選手榮獲電工競賽（有色金屬企業(yè)智能工廠方向）第一名，6名選手獲獎，創(chuàng)造了外出參加此項大賽的最佳成績。

    馬建寧宣讀表彰決定。實操訓(xùn)練單位負(fù)責(zé)人、參賽領(lǐng)隊、選手、裁判員、教練員代表分別作競賽經(jīng)驗分享。

張瑞忠代表公司黨政工團向在此次大賽中的獲獎個人表示熱烈祝賀，向重視、關(guān)心、支持和參與此次大賽的相關(guān)單位表示感謝。

張瑞忠提出四點要求，一是樹立遠(yuǎn)大志向，堅定理想信念，把自己的人生價值與公司的前途命運緊密聯(lián)系在一起。技能人才要始終心懷“國之大者”，矢志不渝地將“成為大國工匠”作為終生奮斗的目標(biāo)，為企業(yè)、國家貢獻(xiàn)自己的力量，實現(xiàn)人生價值。要用實際行動踐行“敬業(yè)、精益、專注、創(chuàng)新”的工匠精神，積極發(fā)揮榜樣示范作用，引領(lǐng)更多青年，愛崗位、學(xué)技術(shù)，切實推進“師帶徒”與“傳幫帶”活動走深走實，不斷提升青年精神素養(yǎng)，強化青年干事本領(lǐng)，助力青年成長成才，為公司高質(zhì)量發(fā)展注入新活力、新動能。

二是總結(jié)比賽經(jīng)驗，通過及時復(fù)盤和經(jīng)驗分享看到差距、發(fā)現(xiàn)問題、找準(zhǔn)短板、明確目標(biāo)和努力方向。公司工會、團委，各單位要認(rèn)真總結(jié)參賽經(jīng)驗，改進工作中的不足，強化競賽思維，進一步提升公司各級各類職工技能競賽水平。要加強對外交流學(xué)習(xí)，取人之長，補己之短，提高參賽選手核心競爭力。要鼓勵職工積極參加各級別的技能大賽和培訓(xùn)交流，進一步拓寬職工視野，提高職工技能水平。

三是做好頂層設(shè)計，高度重視職工技能培養(yǎng)。公司工會、團委要充分發(fā)揮群團組織的橋梁紐帶作用，建立健全各層級比賽機制，將職工技能提升、舉辦技能競賽與整體工作有機結(jié)合起來，以賽代訓(xùn)、以賽促培、以賽增技，拓寬職工視野，切實提升職工技能水平。要進一步弘揚勞模工匠精神，以典型引路，增強廣大職工學(xué)技術(shù)、練技能的積極性和主動性。要制定公司各層級日常競賽大綱，深入了解和熟練掌握全國職業(yè)技能競賽大綱的內(nèi)容，形成嚴(yán)于國標(biāo)的競賽大綱，提升選手實力。要多走出去對標(biāo)一流，通過組織和參加各種比賽，不斷學(xué)習(xí)先進理念、引進先進教材，保障比賽質(zhì)量，切實提高職工職業(yè)技能水平。

四是積極開展各層級競賽，各二級單位要組織好分廠級、車間級技能競賽，完善技能競賽機制，搭建展示才能的舞臺，讓所有職工都有提升技能的機會。要積極聽取職工意見，走出定向思維，破解瓶頸制約，完善技能人才培養(yǎng)機制，不斷培育數(shù)智化、復(fù)合創(chuàng)新型高素質(zhì)技能人才隊伍，助力公司高質(zhì)量發(fā)展。（薛波）